Financial Planning Series

Fresh Graduate : Gaji Dua Digit, Mungkinkah ?

Life Member MDRT

Tulisan ini akan membahas seberapa besar peluang fresh graduate bisa berpenghasilan dua digit pada pekerjaan pertamanya, apa saja yang harus dilakukan dan dalam waktu berapa lama.

​

Lantas, apa syarat seorang fresh graduate bisa mendapatkan gaji dua digit pada pekerjaan pertamanya ?

​

1. Kamu harus memiliki kemampuan akademik di atas rata-rata.

​

Tidak semua fresh gradiate memiliki nilai akademik yang baik. Banyak yang hanya asal lulus saja. Bahkan banyak punya yang salah memilih fakultas atau jurusan. IPK (indeks Prestasi Kumulatif) memang tidak mencerminkan kemampuanmu yang sesungguhnya, tetapi dalam seleksi awal perekrutan karyawan tentu IPK yang pertama kami dilihat dan dipertimbangkan.

​

2. Asal perguruan tinggi, jurusan dan strata pendidikan.

​

Asal perguruan tinggi, jurusan dan strata pendidikan juga sangat menentukan apakah kamu layak dihargai dengan gaji tinggi. Adalah realita bahwa perusahaan akan lebih memilih karyawannya yang berasal dari PT dan jurusan yang bonafid karena dianggap sudah merupakan jaminan mutu bagi lulusannya.

Lulusan PT luar negeri apalagi dari PT yang masuk dalam kelompok ivy league tentu akan lebih diistimewakan dan akan diterima di perusahaan multi nasional berskala besar yang mampu memberikan gaji besar bagi para fresh graduate. Kadang pula faktor sentimen/ego primordialis alumni juga menjadi faktor yang dominan dalam perekrutan karyawan baru.

​

3. Status sosial ekonomi dan jaringan/network yang kami miliki.

​

Kalau kamu anak orang kaya, atau anak pejabat atau dari kalangan selebiritis/influencer, tentu akan lebih mudah mendapatkan kesempatan bekerja di bidang yang bisa memberimu gaji besar. Karena beberapa perusahaan juga mempertimbangkan faktor keluarga dan status sosial ekonomi ketika menerima karyawan. Tentunya latar belakangmu menentukan seberapa besar kamu bisa berkontribusi bagi perusahaanmu.

​

4. Memiliki kemampuan lebih dalam bidang tertentu yang dibuktikan dengan sertifikat.

​

Kemampuan dalam berbahasa Inggris mungkin terkesan sepele dan sangat biasa di zaman modern seperti sekarang ini. Namun, nyatanya kemampuan ini masih dicari dan punya nilai tersendiri si bagi perusahaan. Bahkan, tidak sedikit kantor yang menerapkannya dalam komunikasi internal.

​

Selain itu, ikuti kursus yang keterampilannya banyak dibutuhkan di berbagai perusahaan. Data scientist, misalnya. Harga yang dipatok dalam suatu kursus memang sering kali tidak murah. Namun, jika sampai terampil dan sampai berhasil menguasai kemampuan yang dibutuhkan saat mengikuti kursus, tentu saja hal ini akan menjadi nilai tambah saat mengikuti wawancara dengan para HRD.

​

5. Perusahaan berani membayar mahal untuk fresh graduate

​

Berikutnya tentunya harus mencari tahu perusahaan yang berani menggaji kandidat fresh graduate dengan nominal dua digit. Barangkali nggak banyak karena terbentur pada stigma bahwa fresh graduate tentu belum punya pengalaman kerja dan skill yang mumpuni.

​

Jika berhadapan dengan momen tersebut, justru menjadi kesempatan bagi kalian pamer kemampuan dengan berbagai sertifikat yang dimiliki. Namun, perlu diingat, jangan hanya pamer sertifikatnya saja, tapi juga tunjukkan kemampuan/skill kalian secara teknis.

​

6. Ikut program Manajemen Trainee

​

Cara ini paling lazim dan populer dilakukan oleh banyak fresh graduate. Namun, prosesnya tidak mudah. Ada serangkaian tes yang harus diikuti sampai akhirnya diterima sebagai staf Manajemen Trainee (MT).

​

Sudah menjadi rahasia umum bahwa, MT diproyeksikan untuk posisi dan jabatan yang bergengsi di waktu mendatang di suatu perusahaan. Kebanyakan perbankan dan retail. Prospeknya terbilang menjanjikan karena merupakan karyawan pilihan yang sudah disaring sejak awal.

​

Meski sejak awal memang nggak langsung menerima dua digit, tapi gaji yang diterima sudah di atas rata-rata. Gaji dua digit hanya tinggal menunggu waktu sambil mengikuti segala proses yang ada.

​

Konsekuensi

​

Menerima gaji dua digit di level fresh graduate mungkin terkesan sangat menyenangkan, tapi tetap memiliki konsekuensi tersendiri, antara lain :

​

1. Kinerja akan selalu dimonitoring,

2. Proses yang berat dan penuh tekanan

3. Tuntutan dan ekspektasi tinggi dari perusahaan,

4. Tekanan pekerjaan, target dan dateline,

5. Tekanan dari sesama karyawan terlebih yang lebih senior yang merasa terancam dengan exsitensi Anda,

6. Tidak punya waktu untuk diri sendiri dan keluarga.

​

Apakah siap dengan konsekuensi-konsekuensi di atas ? Juga, siapkah menjalani segala prosesnya? Tentu butuh mental yang kuat dan terasah agar lebih siap menghadapi hal-hal yang dirasa tidak familiar bagi fresh graduate.

​

Secara normal seorang karyawan bisa punya gaji dua digit perlu waktu 3-5 tahun. Dengan catatan, ada hitung-hitungan dan strategi tersendiri, tahu kapan harus pindah kantor sekaligus mengincar posisi yang lebih tinggi, dan lain sebagainya.

​

Yang perlu diingat, besaran gaji yang didapat itu akan berbanding lurus dengan tanggung jawab dan tuntutan dari perusahaan. Termasuk ketika menginginkan gaji dua digit. Jadi, selain harus menyiapkan berbagai kemampuan khusus agar diminati perusahaan yang diincar, perlu diingat, kita pun harus memantaskan diri agar kemampuan dan deskripsi pekerjaan berbanding lurus dengan gaji yang didapat.

​

Alternatif Solusi

​

Menerima gaji dua digit di level fresh graduate mungkin terkesan sangat menyenangkan, meskipun berat dan terkesan seperti mision impossible.

Jika kamu tetap berani bermimpi untuk memiliki gaji dua digit dalam waktu kurang dari 3 tahun, tetapi tidak dengan konsekuensi sehoror konsekuensi-konsekuensi di atas, silahkan hubungi kami, karena kami punya solusi terbaik untuk kalian para fresh graduate.

​

Yang pasti perusahaan ini mampu membayar kamu dengan sangat tinggi bahkan lebih dari dua digit bila kamu mampu menunjukkan kinerja yang baik. Kinerjamu akan tetap dimonitoring dan expectasi perusahaan akan tetap tinggi kepadamu, hanya saja dalam menjalani proses ini, kamu akan tetap :

​

1. Punya waktu untuk diri anda dan keluarga,

2. Bisa menjalani proses ini dengan menyenangkan dan tanpa tekanan,

3. Tidak ada tekanan pekerjaan, target dan dateline,

4. Banyak alternatif sertifikasi profesi yang gratis bisa diambil kapan saja,

5. Rekan kerja yang sangat kooperatif dan

6. Anda pasti akan mendapatkan dukungan penuh dari semua senior-senior Anda,

7. Jenjang karir dan gaji yang sangat jelas dan transparan,

8. Bonus produksi dan bonus-bonus lainnya akan kamu terima jika kamu bekerja sesuai dengan target yang ditentukan,

9. Kesempatan yang luas untuk mengembangkan kemampuan diri.

​

Jadi kata siapa fresh graduate tidak bisa mendapatkan gaji dua digit?

Bisa dan tidak sulit!

Selama kamu yakin dan percaya, kamu bisa megubah sesuatu yang impossible menjadi i'm possible!

​

Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Dr. dr. I Wayan Losen Adnyana, Sp.Pd-Khom

Life Member MDRT